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– por Sâmara Martins* –

 

As organizações estão sempre a procura de colaboradores comprometidos com o trabalho. Então, o que vem a ser uma pessoa comprometida? Segundo Prof. Luiz Marins, o colaborador comprometido apresenta algumas características:

1. Sempre consegue se colocar no lugar das outras, sentir o que as outras sentem;
2. Presta muita atenção nos detalhes, vai no detalhe do detalhe;
3. Termina tudo o que começa, não deixa nada pela metade;
4. Vem com soluções, e não com mais problemas, quando tem uma tarefa a cumprir;
5. Pergunta o que não sabe, é curioso, tem vontade de aprender, vai fundo até dominar o que não sabe;
6. Cumpre prazos e horários;
7. Não vive dando desculpas pelos seus atos e nem procurando culpados pelas suas falhas;
8. Não vive reclamando da vida e falando mal das pessoas. Age para mudar a realidade;
9. Não desiste facilmente. Vai até o fim e não descansa enquanto não cumprir a tarefa ou resolver o problema, quer solução;
10. Dá idéias, colabora com os outros, é participativa,  sempre pode contar com ele.

Sugiro o livro: Ninguém é Empreendedor Sozinho, Luiz Marins, Ed. Saraiva.

 

*Sâmara Martins é Pedagoga, Especialista em Educação a Distância, Mestre em Educação  e Assessora Educacional da Universa Escola de Gestão.

– por Sâmara Martins* –

 

Como dizia o Velho Guerreiro, Chacrinha: “quem não se comunica se trumbica”. Essa frase se encaixa muito bem no mundo empresarial, a empresa que não possui uma boa comunicação está fadada a se “trumbicar”. Isso pode ocorrer, pois as informações quando transmitidas de fontes não confiáveis e de forma desorganizada podem chegar distorcidas, tanto para clientes como para colaboradores das organizações.  Essa distorção pode prejudicar ou mesmo destruir a imagem da empresa.

Para fugir do mal entendido, toda organização precisa investir em uma comunicação eficiente. Isso significa comunicar a todos o que acontece na empresa. Essas informações não precisam ser necessariamente trabalho, pode ser para anunciar: aniversário, casamento, nascimento, conquistas, planos, mudanças, informativos, enfim todo o movimento da organização e de seus colaboradores. A comunicação dá vida e por meio dela é possível observar a movimentação e o pulsar da organização.

 

*Sâmara Martins é assessora educacional.

Twitter da Fundação Universa

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