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– por Sâmara Martins* –

 

A carreira profissional precisa de investimento. Isso significa desenvolver novas habilidades, participar de cursos de formação e capacitação profissional. O mercado esta sempre em movimento e a necessidade de ter na equipe pessoas preparadas é muito grande. Além da busca externa, para renovar e melhorar seu desempenho, o profissional precisa se conhecer, descobrir seus pontos fortes e investir neles. Essas qualidades são próprias e únicas, desenvolvê-las é a grande sacada. Outro ponto relevante são os relacionamentos, network, manter contato com pessoas do ambiente de trabalho é muito importante, mas deve ser feito enquanto você esta trabalhando na empresa.

A Dra. Karen Otazo trabalhou 20 anos com executivos. A experiência está registrada em seu livro 60 verdades para administrar sua carreira, da Editora Sextante. O livro contém dicas valiosas e fáceis de colocá-las em prática.

 

*Sâmara Martins é Pedagoga, Especialista em Educação a Distância, Mestre em Educação  e Assessora Educacional da Universa Escola de Gestão.

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por Sâmara Martins*

A velocidade das informações, as constantes mudanças no mundo profissional, a competitividade, tudo isso faz com que a busca pelo desenvolvimento profissional seja urgente e desafiador. Fala-se em qualificação e capacitação profissional. Qual a diferença entre os dois?

A qualificação tem sido uma exigência do mercado de trabalho. É desenvolvida em instituições como: escolas, sindicatos, empresas e associações e tem como finalidade a aquisição de conhecimentos teóricos, técnicos e operacionais relacionados à produção de bens e serviços, por meio de processos educativos.

Já a capacitação tem como objetivo preparar o profissional a aplicar os conhecimentos adquiridos em situações referentes à sua atividade. A idéia é desenvolver a autonomia, criar autoconfiança e promover o desenvolvimento da pessoa.

Atualmente as empresas públicas e privadas têm investido na capacitação de seus funcionários. Vale ressaltar que o investimento em capacitação é assunto sério, sendo assim, a busca por instituições renomadas com experiência na área é muito importante.

Para iniciar a leitura sobre o assunto, indico o livro: Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Autores: Mara Beckert, Luzia Pacheco, Anna Cherubina Scofano.

 

*Sâmara Martins é assessora educacional.

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